Creemos que la integridad no es negociable. Nuestro compromiso con los más altos estándares éticos se refleja en nuestras políticas internas, que guían nuestra conducta y fortalecen la confianza con nuestros clientes, colaboradores, socios y la sociedad en general. Como parte de nuestra cultura organizacional, adoptamos principios que promueven el respeto a los derechos humanos, la transparencia y la lucha activa contra la corrupción. Estas políticas no son solo declaraciones formales, sino pilares fundamentales de nuestra forma de operar.
A continuación, puedes consultar nuestras políticas institucionales:
- 🕊️ Política de Derechos Humanos
- 🛡️ Política Anticorrupción
Estas políticas aplican a todos los niveles de nuestra organización y a quienes colaboran con nosotros. Su cumplimiento es esencial para garantizar un entorno justo, seguro y ético en todas nuestras actividades.
🕊️ Política de Derechos Humanos
1. Compromiso con los Derechos Humanos
En DMB ABOGADOS Y ASESORES DE NEGOCIOS, estamos comprometidos con el respeto y la promoción de los derechos humanos en todos los aspectos de nuestras operaciones. Nuestra Política de Derechos Humanos se guía por estándares internacionales, incluyendo los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos, la Declaración Universal de los Derechos Humanos y los convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
2. Alcance y Aplicación
Esta política aplica a todos los empleados, contratistas, proveedores y socios comerciales de DMB ABOGADOS Y ASESORES DE NEGOCIOS, en todas las ubicaciones donde operamos. Esperamos que nuestros grupos de interés adopten y respeten estos mismos principios en sus propias actividades.
3. Principios Fundamentales
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No Discriminación e Igualdad de Oportunidades
Nos comprometemos a ofrecer un entorno laboral libre de discriminación por motivos de raza, género, edad, religión, discapacidad, orientación sexual u otra condición protegida por la ley. -
Libertad de Asociación
Respetamos el derecho de los empleados a asociarse libremente, afiliarse a sindicatos y participar en negociaciones colectivas, conforme a las leyes locales. -
Condiciones de Trabajo Seguras y Saludables
Nos esforzamos por proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable, previniendo accidentes y enfermedades laborales mediante la gestión proactiva de riesgos y el cumplimiento de las normativas aplicables. -
Prohibición del Trabajo Forzoso e Infantil
No toleramos ninguna forma de trabajo forzoso, en servidumbre o infantil, ni en nuestras operaciones ni en nuestra cadena de suministro. -
Remuneración Justa y Horarios Dignos
Garantizamos que todos los empleados reciban una compensación justa y trabajen en condiciones que respeten los límites legales y los estándares del sector. -
Respeto a la Privacidad y la Dignidad
Estamos comprometidos con la protección de la privacidad y la dignidad de todas las personas con las que interactuamos, incluyendo empleados, clientes y comunidades.
4. Implementación y Responsabilidad
Integramos consideraciones de derechos humanos en nuestras decisiones empresariales, evaluaciones de riesgos y procesos de selección de proveedores. Brindamos capacitación a nuestros empleados y mantenemos canales confidenciales para reportar inquietudes o violaciones, sin temor a represalias.
5. Mejora Continua
Nos comprometemos a revisar y actualizar esta política de forma periódica, para reflejar los cambios en los estándares internacionales y las expectativas de nuestros grupos de interés. También promovemos el diálogo con las partes interesadas para comprender mejor los impactos de nuestras operaciones y fortalecer nuestras prácticas.
🛡️ Política Anticorrupción
6. Nuestro Compromiso
En DMB ABOGADOS Y ASESORES DE NEGOCIOS, estamos comprometidos a conducir nuestras operaciones con integridad, transparencia y pleno cumplimiento de todas las leyes y regulaciones anticorrupción aplicables. Mantenemos una política de tolerancia cero frente a cualquier forma de soborno, corrupción o conducta no ética, ya sea en el sector público o privado.
7. Alcance y Aplicación
Esta política aplica a todos los empleados, directivos, consejeros, contratistas, proveedores y socios comerciales de DMB ABOGADOS Y ASESORES DE NEGOCIOS, sin importar su ubicación. Cubre todas las actividades comerciales, incluyendo interacciones con funcionarios públicos, clientes, proveedores y terceros.
8. Conductas Prohibidas
Prohibimos estrictamente:
- Ofrecer, dar, solicitar o recibir sobornos o comisiones ilegales de cualquier tipo
- Realizar pagos de facilitación para agilizar trámites gubernamentales
- Utilizar intermediarios para llevar a cabo prácticas corruptas en nuestro nombre
- Ocultar o falsear transacciones en nuestros libros y registros
- Ofrecer regalos, hospitalidad o entretenimiento con la intención de influir indebidamente en decisiones
9. Regalos y Hospitalidad
Los regalos y la hospitalidad deben ser modestos, poco frecuentes y nunca con la intención de obtener una ventaja indebida. Todos estos gastos deben documentarse adecuadamente y contar con la aprobación correspondiente conforme a nuestras políticas internas.
10. Debida Diligencia a Terceros
Realizamos procesos de debida diligencia basados en riesgos para evaluar a terceros, incluyendo agentes, consultores y proveedores, con el fin de asegurar que cumplan con nuestros estándares de integridad. Los contratos con terceros deben incluir cláusulas anticorrupción apropiadas.
11. Responsabilidades
La implementación y supervisión de esta política está a cargo de todos los empleados y colaboradores de DMB ABOGADOS Y ASESORES DE NEGOCIOS. Cada persona en la organización es responsable de actuar con integridad, completar las capacitaciones correspondientes y reportar cualquier sospecha de incumplimiento a través de nuestros canales confidenciales.
12. Canales de Denuncia y No Represalias
Fomentamos que empleados y partes interesadas reporten cualquier inquietud o sospecha de violación. Las denuncias pueden realizarse de forma anónima y sin temor a represalias. Todas las denuncias serán investigadas de manera oportuna y rigurosa.
13. Cumplimiento y Sanciones
El incumplimiento de esta política puede dar lugar a sanciones disciplinarias, incluyendo la terminación del contrato laboral o comercial, y podrá ser reportado a las autoridades competentes cuando así lo exija la ley.
14. Mejora Continua
Nos comprometemos a revisar y actualizar esta política de forma periódica, para reflejar cambios en la legislación, estándares del sector y expectativas de nuestros grupos de interés.